南阳职业学院“两高四有”工作法引领职教治理现代化

在全面推进教育强国建设、加快构建现代职业教育体系的关键阶段，南阳职业学院党委以“高效率雷厉风行、高质量追求卓越，有布置、有检查、有落实、有成效”的“两高四有”工作法为核心驱动力，构建全周期闭环管理体系，推动基层治理向现代化、高效能深度转型，为学校党建引领事业高质量发展注入强劲动能，探索出一条具有示范意义的职业教育治理现代化路径。

一、以高效率为引擎，跑出基层治理“加速度”

学校党委始终坚守社会主义办学方向，全面贯彻党的教育方针，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，将“雷厉风行”的执行理念深度融入治理全链条，创新实施“13710”工作机制：1日内响应师生诉求，3日内制定解决方案，一般问题7日内办结，复杂事项1个月内反馈进展，所有任务实行台账式管理、清单化推进，确保件件有落实、事事有回音。在强化理论武装方面，严格落实理论学习中心组、“第一议题”、“三会一课”等制度，第一时间传达学习党的创新理论，精准把握职业教育发展规律与政策导向，为科学决策提供理论支撑。

在职业本科大学创建攻坚战中，学校优化领导小组架构，建立校县协同机制，高效完成4个专业建设点自我评估，与南阳师范学院、河南科技学院等高校签订对口帮扶协议，推动创建工作取得实质性进展。针对办学条件达标建设、科技创新等重大项目，成立工作专班，实施“挂图作战+倒排工期”模式，河南省伏牛山特色药用植物开发与利用工程技术研究中心成功获批省级平台。在后勤服务保障方面，推行“首问负责制”和“30分钟响应制”，通过报修平台实时调度维修资源，近年来累计处理1.1万余件设施故障，平均维修时长缩短至2小时内，师生满意度达95%以上。

二、以高质量为标杆，锻造基层治理“硬实力”

学校党委锚定“追求卓越”目标，构建标准化治理体系。在教育教学层面，建立“招生—培养—就业”全链条动态调整机制，将原有49个专业优化整合为先进制造、医护康养等14个特色专业群，新增人工智能技术应用、应急救援技术等6个新兴专业，紧密对接区域产业发展需求。数控技术专业入选2024年河南省职业教育示范性专业点及2025年民办高校特色发展项目，专业建设水平持续提升。

2024年，学校获省级教学能力大赛奖项4项、省级高等职业教育课堂教学创新大赛奖项6项，教学成果奖获省级一等奖1项、二等奖1项，实现新突破；学生获省部级以上技能大赛奖项155项，其中国家级奖项27项，人才培养质量不断提高。在招生工作方面，全力推进招生改革，统招投档一次投满，省内高招普通文、理科最低录取分数均超出省控线近100分，创下新高，生源质量稳步提升。在创新创业教育方面，设立大学生创业天使投资基金，获省级创新创业大赛奖项19项，伏牛山众创空间获批省级众创空间和南阳市创业孵化示范基地，创新创业生态持续优化。在就业工作方面，积极开展“访企拓岗促就业”专项行动，举行30余场线上线下招聘会、宣讲会，为毕业生提供1万余个就业岗位，助力毕业生高质量就业。在近期公布的2025年专升本录取结果中，学校522名学子以优异成绩升本，录取院校涵盖河南科技大学、河南工业大学等35所本科院校，再创新高。

三、以“四有”闭环为抓手，提升基层治理“精准度”

有布置：构建责任明晰的任务体系

建立“党委行政统筹—二级单位分解—个人落实”三级责任传导机制，将本年度重点工作细化为147项量化指标，出台目标管理实施办法，组织各单位签订目标责任书，针对教学单位和非教学单位分别制定党建目标、业务目标、教学、科研、团学、师资队伍建设、实习实训、就业、创业等考核指标体系，建设信息化平台，加强目标任务过程动态化管理，目标管理考核结果与单位及个人的奖惩、收入分配、干部使用挂钩。深化人事制度改革，分别制定教师、辅导员、管理服务岗绩效考核细则，进一步激发教职工干事创业的积极性、主动性和创造性。探索实施二级党组织书记工作例会制度，每月召开一次，一会一主题，较好地发挥了业务培训、经验交流、工作研讨等作用。

有检查：完善科学严谨的督查机制

成立督查办公室，围绕学校达标、评估及升本等重点工作，采取“定期检查+随机抽查”相结合的方式，开展“全过程、穿透式”监督。健全校园安全隐患排查整治机制，定期开展安全稳定专项检查，建立整改台账，实行“周例会、月调度、季总结”动态跟踪机制，对已完成事项采取现场全覆盖检查验收，对未完成事项紧盯不放，直至隐患消除为止。构建以教育评价中心为主导、教学督导组和学生信息员为主体、二级院部为对象的“三位一体”质量监控体系，运用大数据分析平台收集师生反馈信息，整改完成率100%。

有落实：强化真抓实干的执行力度

推行“一线工作法”，校领导班子成员带头深入开展调研，现场解决专业建设、校企合作、学生管理等难题。实行工作简报制度，每两周发布一期工作简报，通过线上线下平台实时公开进展，强化部门联动效率。各部门建立“任务清单+责任清单”，将目标分解到岗到人，形成全员参与、协同推进的工作格局。

有成效：建立务实管用的考核体系

将治理成效纳入部门和个人绩效考核，设立“目标管理综合奖”“特色（贡献）奖”“临时性重大工作项目”等专项奖励，对落实不力的单位进行约谈问责。2024年通过考核优化制度流程16项，表彰先进单位10个、“师德标兵”12人、“最美教师”19人，营造了“比学赶超”的浓厚氛围。

四、治理效能释放，发展成果丰硕

当前，南阳职业学院党委积极探索实践“两高四有”工作法，进一步落实全面从严治党各项要求，坚持学以致用、举一反三，一体推进党风政风、师德师风和校风学风建设，不断将作风建设成果转化为学校事业高质量发展的实际成效。通过作风建设，学校过去“推诿扯皮、拖沓敷衍”等不良作风得到有效改善，实现了“马上就办、真抓实干”的作风蜕变：领导班子从“悬浮决策”转变为“一线攻坚”，深入基层破解发展难题，强化责任担当；中层干部从“机械执行”转变为“创新破局”，以硬核执行力破解“中梗阻”，跨部门协同攻坚；教师群体从“被动应付”转变为“主动作为”，以创新教学激发学风向好，扎根科研服务社会需求，并筑牢师德底线意识。学校风清气正的育人环境持续向好，干事创业的精气神持续显现。

2024年，学校先后获“河南省国防教育模范高校达标单位”“第三批南阳市中医药文化宣传教育基地建设单位”等荣誉称号，实施“魅力南职•五彩党建”品牌创建工程等经验做法被《河南日报》等多家媒体宣传报道，并被河南省委教育工作领导小组工作简报刊发。学校加入全国中药材栽培与产销产教融合共同体、全国质量技术服务行业产教融合共同体、全国工业互联网集成应用行业产教融合共同体等6个国家级行业联盟并担任副理事长单位，共建中国成人教育协会美育实践基地，建成南阳名优特农产品直播电商中心，年带动区域农产品销售超500万元，技术帮扶企业20家，累计培训人数达3000余人次，社会服务辐射能力持续增强。

展望新征程，南阳职业学院党委将持之以恒践行“两高四有”工作法，以治理现代化赋能教育现代化，为建设高水平职业院校、培养高素质技能人才提供坚实保障，在职业教育高质量发展新篇章中书写更加出彩的“南职答卷”。（李树华 任志强 贾鸣 樊晓曼）